なぜわずか数分で、「変化のポイント」を見いだせるのか？ – コーチングのポイント

私はコーチングのセッション中はもちろん、通常の会話中でも、 その人の、「変化のポイント」を数分で見いだすことがあります。 それは、その人が使う「言葉のくせ」から、その裏側にある その人の「考え方の前提（となる価値観）」を推測できるからです。 「言葉のくせ」、にはいろいろあります。 例えば、 「上司に怒られたくないから、この仕事、明日の朝までにやらなければならないんです」 こんなありふれた発言の中でも、3つの特徴的な「言葉のくせ」が見受けられます。 その言葉のくせをすぐに見抜けるからこそ、わずか数分で『変化のポイント』を見いだせるのです。 そして、その変化のポイントをもとに、その人の目的に合わせ、「言葉のくせ」や「価値観」を少しずつ変化させていきます。 その「少しずつ」、にももちろん意味があります。 それもまた、人が本来持っている「変化への抵抗」を少なくし、すんなり変わっていくには必須のことなのです。 そのことについては、また。